Ως μειωμένης απασχόλησης εργαζόμενος, θεωρείται κάθε εργαζόμενος, με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας, του οποίου οι ώρες εργασίας, υπολογιζόμενες σε ημερήσια, εβδομαδιαία, δεκαπενθήμερη ή μηνιαία βάση, είναι λιγότερες από το κανονικό ωράριο εργασίας ( άρθρο 2 του Ν 3846/2010), το οποίο, στη χώρα μας, ανέρχεται σε 8 ώρες ημερησίως / 40 ώρες εβδομαδιαίως (όπως αυτό καθορίστηκε με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε του 1984).

Υπάρχουν διάφορες μορφές μειωμένης απασχόλησης, όπως :

α) μερική απασχόληση ορισμένης ή αορίστου διάρκειας, η οποία αφορά εργασία μικρότερη της κανονικής ημερήσιας ή εβδομαδιαίας ή δεκαπενθήμερης ή μηνιαίας.

β) εκ περιτροπής απασχόληση κατά λιγότερες ημέρες την εβδομάδα ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες τον χρόνο και συνδυασμός αυτών κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο εργασίας.

Στην πρώτη περίπτωση, η συμφωνία μερικής απασχόλησης μπορεί να συναφθεί κατά την πρόσληψη του μισθωτού ή κατά την διάρκεια της σχέσης εργασίας. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να γίνει εγγράφως και με ατομική σύμβαση εργασίας.

Στην δεύτερη περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί, αντί να προβεί σε καταγγελίες συμβάσεων εργασίας, σε περίπτωση που περιοριστούν οι δραστηριότητες του, να επιβάλλει μονομερώς σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης στην επιχείρησή του, η διάρκεια της οποίας δεν επιτρέπεται να υπερβαίνει τους εννέα μήνες στο ίδιο ημερολογιακό έτος.

Για να επιβάλει μονομερώς εκ περιτροπής εργασία στην επιχείρησή του, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να  προβεί σε  ενημέρωση και διαβούλευση με τους ιδίους ή τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων, όταν ο αριθμός των εργαζόμενων υπερβαίνει τα 50 άτομα, όταν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή τα 20 άτομα, όταν δεν υπάρχει Ν.1767 / 1988 (ΦΕΚ 63 / Α / 88).

Αυτοί οι αντιπρόσωποι των εργαζομένων μπορούν να είναι:

α) οι εκπρόσωποι της συνδικαλιστικής οργάνωσης της επιχείρησης ,

β) το συμβούλιο εργαζομένων,

γ) σε περίπτωση που δεν υπάρχει  συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων, η ενημέρωση και διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων.

 Ο εργοδότης, εφόσον δεν εντάξει σε αυτό το μέτρο όλο το προσωπικό, αλλά μέρος αυτού, πρέπει να  ενημερώσει  τους εκπροσώπους των εργαζόμενων για τον αριθμό των απασχολούμενων, οι οποίοι θα απασχοληθούν με εκ περιτροπής απασχόληση  και να εξηγήσει τον λόγο επιλογής των συγκεκριμένων εργαζομένων ή τμημάτων της εταιρείας.

Η γνωστοποίηση της μερικής και της  εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να υποβληθεί στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσα σε 8 ημέρες από την κατάρτισή της.

 Καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω μη αποδοχής από τον μισθωτό της εργοδοτικής πρότασης για μερική απασχόληση είναι άκυρη .

Αν η μερική απασχόληση έχει καθοριστεί με ημερήσιο ωράριο μικρότερης διάρκειας από το κανονικό, η παροχή της συμφωνημένης εργασίας των μερικώς απασχολούμενων πρέπει να είναι συνεχόμενη και να παρέχεται μία φορά την ημέρα.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο δεν καλύπτει συμβουλευτικούς, αλλά μόνον ενημερωτικούς σκοπούς, και δεν μπορεί ν’ αποτελέσει βάση για περαιτέρω ενέργειες, από πλευράς του αναγνώστη. Aπαιτείται η λήψη εξειδικευμένων συμβουλών.

Η εταιρεία μας δεν φέρει οιαδήποτε ευθύνη για τυχόν ενέργειες των αναγνωστών, βασισμένες στο παρόν άρθρο.