Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως, χωρίς προειδοποίηση.
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές, τις οποίες έπαιρνε ο μισθωτός ( υπάλληλος ή εργάτης), κατά τον τελευταίο μήνα απασχόλησής του (άρθρο 5, παρ.1, Ν.3198/55).
Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα, η οποία δίνεται τακτικά και μόνιμα.
Για τοv υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, τα οποία προσαυξάνουν το μηνιαίο μισθό ή το ημερομίσθιο κατά το 1/6 .
Τονίζουμε ότι, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, ωστόσο όχι αυτές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30 (Ν.3198/1955, παρ. 1 του άρθρου 5 ).
Η αποζημίωση, πρέπει να καταβληθεί άμεσα, ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του μισθωτού για να είναι έγκυρη η απόλυση.
Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να επιδώσει έγγραφο στο μισθωτό, στο οποίο να αναγράφεται ότι, η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης, ο οποίος προβλέπεται από το νόμο. Η λήξη του χρόνου προειδοποίησης πρέπει να καθορίζεται επακριβώς. Στην περίπτωση αυτή, της απόλυσης δηλαδή ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης έχει υποχρέωση κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση της σύμβασης εργασίας (ημέρα απόλυσης), να καταβάλει το μισό μόνο της νόμιμης αποζημίωσης.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ
(Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010 & Ν.4093/2012)
| Απόλυση χωρίς προειδοίηση | Με προειδοποίηση | |||||||
|
Χρόνια υπηρεσίας (στον ίδιο εργοδότη) |
Δικαιούμενοι μικτοί μισθοί (+ 1 / 6) |
χρόνος προειδο-ποίησης |
δικαιούμενοι μικτοί μισθοί (+ 1 / 6) |
|||||
| 0 | έως | 1 | έτη | 0 | μισθοί | |||
| 1 | έως | 2 | έτη | 2 | μισθοί | 1 μήνας | 1 | μισθοί |
| 2 | έως | 4 | έτη | 2 | μισθοί | 2 μήνες | 1 | μισθοί |
| 4 | έως | 5 | έτη | 3 | μισθοί | 2 μήνες | 1,5 | μισθοί |
| 5 | έως | 6 | έτη | 3 | μισθοί | 3 μήνες | 1,5 | μισθοί |
| 6 | έως | 8 | έτη | 4 | μισθοί | 3 μήνες | 2 | μισθοί |
| 8 | έως | 10 | έτη | 5 | μισθοί | 3 μήνες | 2,5 | μισθοί |
| 10 | έως | 11 | έτη | 6 | μισθοί | 4 μήνες | 3 | μισθοί |
| 11 | έως | 12 | έτη | 7 | μισθοί | 4 μήνες | 3,5 | μισθοί |
| 12 | έως | 13 | έτη | 8 | μισθοί | 4 μήνες | 4 | μισθοί |
| 13 | έως | 14 | έτη | 9 | μισθοί | 4 μήνες | 4,5 | μισθοί |
| 14 | έως | 15 | έτη | 10 | μισθοί | 4 μήνες | 5 | μισθοί |
| 15 | έως | 16 | έτη | 11 | μισθοί | 4 μήνες | 5,5 | μισθοί |
| 16 | έως | 17 | έτη | 12 | μισθοί | 4 μήνες | 6 | μισθοί |
| 17 | έως | 18 | έτη | 13 | μισθοί | 4 μήνες | 6,5 | μισθοί |
| 18 | έως | 19 | έτη → | 14 | μισθοί | 4 μήνες | 7 | μισθοί |
| 19 | έως | 20 | έτη → | 15 | μισθοί | 4 μήνες | 7,5 | μισθοί |
| 20 | έως | 21 | έτη → | 16 | μισθοί | 4 μήνες | 8 | μισθοί |
| 21 | έως | 22 | έτη → | 17 | μισθοί | 4 μήνες | 8,5 | μισθοί |
| 22 | έως | 23 | έτη → | 18 | μισθοί | 4 μήνες | 9 | μισθοί |
| 23 | έως | 24 | έτη | 19 | μισθοί | 4 μήνες | 9,5 | μισθοί |
| 24 | έως | 25 | έτη | 20 | μισθοί | 4 μήνες | 10 | μισθοί |
| 25 | έως | 26 | έτη | 21 | μισθοί | 4 μήνες | 10,5 | μισθοί |
| 26 | έως | 27 | έτη | 22 | μισθοί | 4 μήνες | 11 | μισθοί |
| 27 | έως | 28 | έτη | 23 | μισθοί | 4 μήνες | 11,5 | μισθοί |
| 28 | και | άνω | έτη | 24 | μισθοί | 4 μήνες | 12 | μισθοί |
Οι Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου,που στις 12-11-2012,ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012,έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17)έτη υπηρεσίαςκαι άνω στον ίδιο εργοδότη, όπως φαίνεται και στο παραπάνω πίνακα,εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης,σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους,οποτεδήποτεκαι αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά έναμηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας (μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς επί πλέον) .Δηλαδή ως χρόνος υπηρεσίας,για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, θεωρείται εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012,οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.
Τονίζουμε ότι, ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσηςγίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόληση, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το ποσό, το οποίο υπερβαίνει τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ, εφόσον οι καταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το ποσό αυτό.
| ΕΡΓΑΤΕΣ | |||||
| Χρόνια υπηρεσίας (στον ίδιο εργοδότη) |
Δικαιούμεναμικτά ημερομίσθια (+ 1 / 6) |
||||
| 0 | έως | 1 | Έτη | 0 | ημερομίσθια |
| 1 | έως | 2 | Έτη | 7 | ημερομίσθια |
| 2 | έως | 5 | Έτη | 15 | ημερομίσθια |
| 5 | έως | 10 | Έτη | 30 | ημερομίσθια |
| 10 | έως | 15 | Έτη | 60 | ημερομίσθια |
| 15 | έως | 20 | Έτη | 100 | ημερομίσθια |
| 20 | έως | 25 | Έτη | 120 | ημερομίσθια |
| 25 | έως | 30 | Έτη | 145 | ημερομίσθια |
| 30 | και | άνω | Έτη | 165 | ημερομίσθια |
Στους εργατοτεχνίτες δεν επιτρέπεται προειδοποίηση απόλυσης
Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης
Ηαποζημίωση λόγω συνταξιοδότησηςυπολογίζεται όπως και η αποζημίωση απόλυσης. Λαμβάνονται υπόψη δηλαδή οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, πριν τη λύση της σύμβασης εργασίας. Μισθωτοί και εργατοτεχνίτες εάν πληρούν τις προϋποθέσεις της συνταξιοδότησης μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους λαμβάνοντας το 50% της αποζημίωσης απόλυσης. Σε περίπτωση ύπαρξης επικουρικής ασφάλισης, τότε λαμβάνουν το 40% της δικαιούμενης αποζημίωσης.
Αποζημιώσεως μισθωτών που αμείβονται κατ’ αποκοπή
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης των μισθωτών, οι οποίοι αμείβονται κατ’ αποκοπή ή με ποσοστά ή κατά μονάδα εργασίας, γίνεται με βάση το μέσο όρο των αποδοχών τους, των δύο τελευταίων μηνών, πριν την καταγγελία της εργασιακής τους σχέσης (άρθρο 5, παρ. 2, Ν. 3198/55).
Φορολογία αποζημίωσης απόλυσης
Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013 ορίζεται ότι : « φορολογείται αυτοτελώς με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης.
Ο φόρος υπολογίζεται, σύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα:
| Κλιμάκιο αποζημίωσης (ευρώ) | Φορολογικός Συντελεστής |
| έως 60.000,00 | 0% |
| 60.000,01- 100.000,00 | 10% |
| 100.000,01- 150.000,00 | 20% |
| >150.000,00 | 30% |
Καταβολή αποζημίωσης σε δόσης
Σύμφωνα με τον Ν. 3863/2010, όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές των 2 μηνών, εφόσον ο εργοδότης θέλει να πληρώσει με δόσεις, υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση, μέρος της αποζημίωσης, η οποία αντιστοιχεί στις αποδοχές τουλάχιστον δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό μπορεί να το καταβάλει σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από το ισόποσο των αποδοχών των δύο μηνών, εκτός και εάν το ποσό, το οποίο υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την ημέρα της απόλυση.
Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την καταγγελία συμβάσεως εργασίας και να λάβει το ποσό της αποζημιώσεως, για να είναι έγκυρη η απόλυσή του, θα πρέπει το έντυπο της καταγγελίας να του κοινοποιηθεί με δικαστικό επιμελητή και το ποσό της αποζημιώσεως να κατατεθεί στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων.
Τέλος, απαγορεύεται, βάση της νομοθεσίας η απόλυση εργαζόμενου στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης εργαζόμενης και για 18 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού της.
- απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου, όταν αυτός εκτελεί το στρατιωτικό του καθήκον.
- κατά την διάρκεια χρήσης της ετήσιας αδείας του/της (άρθρο 5 & 6, Νόμου 539/45).
ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο δεν καλύπτει συμβουλευτικούς, αλλά μόνον ενημερωτικούς σκοπούς, και δεν μπορεί ν’ αποτελέσει βάση για περαιτέρω ενέργειες, από πλευράς του αναγνώστη. Aπαιτείται η λήψη εξειδικευμένων συμβουλών.
Η εταιρεία μας δεν φέρει οιαδήποτε ευθύνη για τυχόν ενέργειες των αναγνωστών, βασισμένες στο παρόν άρθρο.