Μετά από μεγάλης διάρκειας κυοφορία, με τον Νόμο 4399/2016 (ΦΕΚ 117Α’/22.6.2016) ορίσθηκε το νέο θεσμικό πλαίσιο για τα καθεστώτα ενισχύσεων ιδιωτικών επενδύσεων περιφερειακής και οικονομικής ανάπτυξης της χώρας και για τη σύσταση του Αναπτυξιακού Συμβουλίου.

Ο νέος νόμος δεν αντίκειται στο ευρωπαϊκό νομοθετικό πλαίσιο των κρατικών ενισχύσεων και τις ρυθμίσεις του Γενικού Απαλλακτικού Κανονισμού (Κανονισμός 651/2014 Ε.Ε.).

Ο νόμος αποτελείται από 87 άρθρα. Τα άρθρα 1 έως 69 αφορούν στο νέο αναπτυξιακό πλαίσιο ιδιωτικών επενδύσεων, τα άρθρα 70 έως 75 στη σύσταση Αναπτυξιακού Συμβουλίου για την κατάστρωση και υλοποίηση του ευρύτερου αναπτυξιακού σχεδίου της χώρας, και τα άρθρα 76 έως 87 εμπεριέχουν μεταβατικές διατάξεις των προηγούμενων επενδυτικών νόμων και λοιπές διατάξεις.

Από τα 69 άρθρα, τα οποία αφορούν τον νέο αναπτυξιακό πλαίσιο του νόμου, τα άρθρα 1 έως 31 αποτελούν το γενικό μέρος του αναπτυξιακού νόμου.

Στα άρθρα 32 έως 69 περιγράφονται τα οκτώ ειδικά καθεστώτα ενίσχυσης, τα οποία πρόκειται να εξειδικευθούν περαιτέρω στις αντίστοιχες αποφάσεις προκήρυξης των καθεστώτων σε ένα δεύτερο στάδιο.

Ο νέος αναπτυξιακός νόμος στοχεύει στην επενδυτική επανεκκίνηση της χώρας μας.

Επιδιώκεται η ενίσχυση επενδυτικών προσπαθειών με απώτερο στόχο την επανεκβιομηχάνισή της, την ανάπτυξη των λιγότερο αναπτυγμένων περιοχών της χώρας, τη στήριξη νεοϊδρυόμενων ή/και ήδη υφιστάμενων εταιρικών σχημάτων, τα οποία θα απασχολήσουν ή ήδη απασχολούν εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό, ώστε να σταματήσει η εκροή από την χώρα μας, στην Ελλάδα, με υψηλή εξειδίκευση εκπαιδευθέντος επιστημονικού προσωπικού, το οποίο λόγω της εδώ και εννέα έτη υφιστάμενης οικονομικής κρίσης εγκαταλείπει την χώρα για ένα καλύτερο μέλλον στις ανεπτυγμένες οικονομίες της Ευρώπης και της Βορείου Αμερικής.

Επιλέξιμοι κλάδοι προς ενίσχυση είναι οι κλάδοι της μεταποίησης και οι κλάδοι παροχής διεθνώς εμπορεύσιμων υπηρεσιών και προϊόντων.

Είναι δυνατή η υπαγωγή σχεδόν όλων των νόμιμων μορφών επιχειρηματικής δραστηριότητας, υφιστάμενοι και υπό σύσταση.

Στο πλαίσιο ενίσχυσης του νέου αναπτυξιακού νόμου υπάγονται οι μεταποιητικές επενδύσεις του πρωτογενούς τομέα, οι τουριστικές επιχειρήσεις, μεταξύ αυτών και οι επιχειρήσεις ιατρικού τουρισμού, τουρισμού υγείας, επιχειρήσεις logistics, οι επιχειρήσεις τεχνολογίας πληροφορικής και επικοινωνιών, οι μαρίνες, τα υδατοδρόμια καθώς και οι επιχειρήσεις ανανεώσιμων και εναλλακτικών πηγών ενέργειας.

Τα υπαγόμενα επενδυτικά σχέδια μπορούν να αφορούν στη δημιουργία νέας μονάδας, στην επέκταση παλαιότερης και στην υπό όρους διαφοροποίηση της παραγωγής, στην αλλαγή του συνόλου της παραγωγικής διαδικασίας, καθώς και στην απόκτηση του συνόλου στοιχείων ενεργητικού, τα οποία ανήκουν σε επιχειρηματική εγκατάσταση που έχει ήδη κλείσει.

 Ειδικότερα:

• Σκοπός του νέου αναπτυξιακού νόμου είναι η προώθηση της ισόρροπης ανάπτυξης με σεβασμό στους περιβαλλοντικούς πόρους και την υποστήριξη λιγότερο ευνοημένων περιοχών της χώρας, η αύξηση της απασχόλησης, η βελτίωση της συνεργασίας και η αύξηση του μέσου μεγέθους των επιχειρήσεων, η τεχνολογική αναβάθμιση, η διαμόρφωση μιας νέας εξωστρεφούς εθνικής ταυτότητας (branding), η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας σε τομείς υψηλής προστιθέμενης αξίας και έντασης γνώσης, η μετακίνηση στην αλυσίδα παραγωγής της αξίας για την παραγωγή πιο σύνθετων προϊόντων, η εξοικονόμηση των φυσικών πόρων στην προοπτική μιας κυκλικής οικονομίας, η προσφορά καλύτερων υπηρεσιών, η προσέλκυση ξένων άμεσων επενδύσεων και εν τέλει η εξασφάλιση καλύτερης θέσης της χώρας στο Διεθνή Καταμερισμό Εργασίας.

•  Δικαιούχοι των ενισχύσεων των καθεστώτων του παρόντος είναι οι εγκατεστημένες ή έχουσες υποκατάστημα στην ελληνική επικράτεια κατά τη χρονική στιγμή έναρξης εργασιών του επενδυτικού σχεδίου επιχειρήσεις και οι οποίες έχουν μία από τις ακόλουθες μορφές:

α. ατομική επιχείρηση,

β. εμπορική εταιρεία,

γ. συνεταιρισμός,

δ. Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις, Αγροτικοί Συνεταιρισμοί, Ομάδες Παραγωγών, Αγροτικές Εταιρικές Συμπράξεις,

ε. υπό ίδρυση ή υπό συγχώνευση εταιρείες, με την υποχρέωση να έχουν ολοκληρώσει τις διαδικασίες δημοσιότητας, πριν την έναρξη εργασιών του επενδυτικού σχεδίου,

στ. επιχειρήσεις που λειτουργούν με τη μορφή κοινοπραξίας με την προϋπόθεση καταχώρισής τους στο ΓΕΜΗ,

ζ. δημόσιες και δημοτικές επιχειρήσεις και θυγατρικές τους, εφόσον καλύπτουν τις από τον συγκεκριμένο νόμο προβλεπόμενες προϋποθέσεις.

• Δεν θεωρούνται δικαιούχοι και εξαιρούνται από τις ενισχύσεις των καθεστώτων του παρόντος:

α) οι προβληματικές επιχειρήσεις,

β) επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν προβεί σε παύση της ίδιας ή παρεμφερούς δραστηριότητας εντός του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου κατά τη διετία πριν από την υποβολή της αίτησής τους για περιφερειακή επενδυτική ενίσχυση ή οι οποίες, κατά τη χρονική στιγμή υποβολής της αίτησής τους για ενίσχυση, έχουν προγραμματίσει να προβούν σε παύση της εν λόγω δραστηριότητας εντός μέγιστου χρονικού διαστήματος δύο (2) ετών μετά την ολοκλήρωση του επενδυτικού σχεδίου, για την οποία έχουν υποβάλει αίτηση ενίσχυσης στη συγκεκριμένη περιοχή,

γ) επιχειρήσεις, οι οποίες υλοποιούν επενδυτικά σχέδια, που πραγματοποιούνται με πρωτοβουλία και για λογαριασμό του Δημοσίου, βάσει σχετικής σύμβασης εκτέλεσης έργου, παραχώρησης ή παροχής υπηρεσιών.

• Στα υπαγόμενα στα καθεστώτα ενισχύσεων του ανωτέρω αναφερθέντος αναπτυξιακού νόμου επενδυτικά σχέδια παρέχονται τα ακόλουθα είδη ενισχύσεων:

• φορολογική απαλλαγή,
• επιχορήγηση,
• επιδότηση χρηματοδοτικής μίσθωσης,
• επιδότηση του κόστους της δημιουργούμενης απασχόλησης,
• σταθεροποίηση συντελεστή φορολογίας εισοδήματος (φορολογικό σύστημα),
• χρηματοδότηση επιχειρηματικού κινδύνου μέσω ταμείου συμμετοχών.

•  Τα ειδικά καθεστώτα ενίσχυσης του αναπτυξιακού νόμου συνοπτικά είναι τα εξής:

• Ενισχύσεις μηχανολογικού εξοπλισμού. Στόχοςτουκαθεστώτος είναιη γρήγορη υπαγωγήστις πρόνοιες του νόμουεπιχειρήσεωνκάθετύπου καικαταβολήτηςενίσχυσηςμηχανολογικούεξοπλισμούμετάαπόσύντομηελεγκτικήδιαδικασία.
• Γενική Επιχειρηματικότητα. Στόχοςτουκαθεστώτοςείναιηενίσχυσηεπιχειρήσεωνκάθετύπου,γιατοσύνολοτωνεπιλέξιμωνδαπανών.
• Νέες Ανεξάρτητες μικρομεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ). Στόχος του καθεστώτος αυτού είναι η στοχευμένη ενίσχυση νέων ανεξάρτητων μικρομεσαίων επιχειρήσεων, μέσω αυξημένων παροχών.
• Ενισχύσεις Καινοτομικού Χαρακτήρα για ΜΜΕ. Με αυτό το καθεστώς έχει τεθεί ως στόχος η καθιέρωση και ενίσχυση του καινοτομικού χαρακτήρα προϊόντων ή διαδικασιών, με αντίστοιχη δέσμευση των ενισχυόμενων επιχειρήσεων προς την καινοτομία.
• Συνέργειες και δικτυώσεις (επιχειρηματικές συστάδες - Cluster). Με το καθεστώς αυτό στοχοθετείται η ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων, οι οποίες συμμετέ-χουν στα συνεργατικά σχήματα, μέσω καθορισμένων εργασιών, οι οποίες αφορούν στην παραγωγή και στην προώθηση των προϊόντων.
• Ενδιάμεσοι Χρηματοπιστωτικοί Οργανισμοί - Ταμεία Συμμετοχών. Στόχος  του καθεστώτος αυτού να δημιουργηθεί Ταμείο Συμμετοχών, στο οποίο το Δημόσιο επενδύει κεφάλαια επιλέγοντας με συγκεκριμένα κριτήρια τον διαχειριστή του ταμείου, ο οποίος στη συνέχεια θα επιδιώξει  τη μεγαλύτερη δυνατή μόχλευση των δημόσιων πόρων με πόρους του ιδιωτικού τομέα.
• Ολοκληρωμένα Χωρικά και Κλαδικά Σχέδια.  Στόχος του καθεστώτος είναι η αύξηση, αλλά και η προστασία της υφιστάμενης απασχόλησης και η περιφερειακή σύγκλιση.
• Επενδύσεις μείζονος μεγέθους. Στόχος του καθεστώτος είναι η δημιουργία του κατάλληλου επενδυτικού περιβάλλοντος για την προσέλκυση πολύ μεγάλων επενδυτικών σχεδίων. Η υπαγωγή στις διατάξεις του εν λόγω καθεστώτος είναι δυνατή υπό δύο σωρευτικές προϋποθέσεις: α) το συνολικό επιλέξιμο κόστος της επένδυσης να υπερβαίνει τα είκοσι εκατομμύρια ευρώ και β) το επενδυτικό σχέδιο να δημιουργεί τουλάχιστον δύο θέσεις εργασίας ανά ένα εκατομμύριο ευρώ επιλέξιμου κόστους επένδυσης.

• Ο νόμος προβλέπει ίδια συμμετοχή στο συνολικό κόστος του επενδυτικού σχεδίου κατά ελάχιστο ποσό το 25%. Το υπόλοιπο ποσοστό μπορεί να καλυφθεί από χρηματοδότηση τραπεζικού φορέα ή τρίτου και ανάλογα από την περιφέρεια της χώρας, από την κρατική ενίσχυση, την οποία θα λάβει κατόπιν εγκρίσεως ο επενδυτής.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο δεν καλύπτει συμβουλευτικούς, αλλά μόνον ενημερωτικούς σκοπούς, και δεν μπορεί ν’ αποτελέσει βάση για περαιτέρω ενέργειες, από πλευράς του αναγνώστη. Aπαιτείται η λήψη εξειδικευμένων συμβουλών.

Η εταιρεία μας δεν φέρει οιαδήποτε ευθύνη για τυχόν ενέργειες των αναγνωστών, βασισμένες στο παρόν άρθρο.

Η απόλυση των υπαλλήλων μπορεί να γίνει είτε με προειδοποίηση είτε αμέσως, χωρίς προειδοποίηση.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης γίνεται με βάση τις τακτικές αποδοχές, τις οποίες έπαιρνε  ο μισθωτός   ( υπάλληλος ή εργάτης), κατά τον τελευταίο μήνα απασχόλησής του  (άρθρο 5, παρ.1, Ν.3198/55).

Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή σε είδος και σε χρήμα, η οποία δίνεται τακτικά και μόνιμα.

Για τοv υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, συνυπολογίζονται τα δώρα εορτών και το επίδομα άδειας, τα οποία προσαυξάνουν το  μηνιαίο μισθό ή το ημερομίσθιο κατά το 1/6 .

Τονίζουμε ότι,  κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές, ωστόσο όχι αυτές του τελευταίου μήνα κατά το ποσό που υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη, πολλαπλασιαζόμενο επί τον αριθμό 30 (Ν.3198/1955, παρ. 1 του άρθρου 5 ).

Η αποζημίωση, πρέπει να καταβληθεί άμεσα, ταυτόχρονα με την επίδοση του εγγράφου της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του μισθωτού για να είναι έγκυρη η απόλυση.

Εάν η καταγγελία σύμβασης γίνει ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να επιδώσει έγγραφο  στο μισθωτό, στο οποίο να αναγράφεται ότι, η υπάρχουσα σύμβαση εργασίας θα λυθεί μετά την πάροδο του χρόνου προειδοποίησης, ο οποίος προβλέπεται από το νόμο. Η λήξη του χρόνου προειδοποίησης πρέπει να καθορίζεται επακριβώς. Στην περίπτωση αυτή, της απόλυσης δηλαδή ύστερα από προειδοποίηση, ο εργοδότης έχει υποχρέωση κατά την ημέρα που ορίστηκε ως λύση της σύμβασης εργασίας (ημέρα απόλυσης), να καταβάλει το μισό μόνο της νόμιμης αποζημίωσης.

ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΩΣ

(Ν. 2112/1920, Ν. 3198/55, Ν. 3899/2010 &  Ν.4093/2012)

Οι Ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου,που στις 12-11-2012,ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012,έχουν συμπληρώσει δεκαεπτά (17)έτη υπηρεσίαςκαι άνω στον ίδιο εργοδότη, όπως φαίνεται και στο παραπάνω πίνακα,εκτός της προβλεπόμενης αποζημίωσης,σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους,οποτεδήποτεκαι   αν   απολυθούν,   δικαιούται,   επιπλέον   αποζημίωση   που   αυξάνεται   κατά   έναμηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας (μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς επί πλέον) .Δηλαδή ως χρόνος υπηρεσίας,για τον υπολογισμό της ανωτέρω αποζημίωσης, θεωρείται εκείνος που συμπλήρωσε ο εργαζόμενος στον ίδιο εργοδότη στις 12-11-2012, ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4093/2012,οποτεδήποτε κι αν απολυθεί.

Τονίζουμε ότι, ο υπολογισμός της επιπλέον αυτής αποζημίωσηςγίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, υπό καθεστώς πλήρους απασχόληση, χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη το ποσό, το οποίο υπερβαίνει τις δύο χιλιάδες (2.000) ευρώ, εφόσον οι καταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές υπερβαίνουν το ποσό αυτό.

Στους εργατοτεχνίτες δεν επιτρέπεται  προειδοποίηση απόλυσης

Αποζημίωση λόγω συνταξιοδότησης

Ηαποζημίωση λόγω συνταξιοδότησηςυπολογίζεται όπως και η αποζημίωση απόλυσης. Λαμβάνονται υπόψη δηλαδή οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, πριν τη λύση της σύμβασης εργασίας. Μισθωτοί και εργατοτεχνίτες εάν πληρούν τις προϋποθέσεις της συνταξιοδότησης μπορούν να αποχωρήσουν από την εργασία τους λαμβάνοντας το 50% της αποζημίωσης απόλυσης. Σε περίπτωση ύπαρξης επικουρικής ασφάλισης, τότε λαμβάνουν το 40% της δικαιούμενης αποζημίωσης.

Αποζημιώσεως μισθωτών που αμείβονται κατ’ αποκοπή

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης των μισθωτών, οι οποίοι αμείβονται κατ’ αποκοπή ή με ποσοστά ή κατά μονάδα εργασίας, γίνεται με βάση το μέσο όρο των αποδοχών  τους, των δύο τελευταίων μηνών, πριν την καταγγελία της εργασιακής τους σχέσης (άρθρο 5, παρ. 2, Ν. 3198/55).

Φορολογία αποζημίωσης απόλυσης

Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 15 του Ν. 4172/2013 ορίζεται ότι : « φορολογείται αυτοτελώς με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, κάθε εφάπαξ αποζημίωση που παρέχεται από οποιονδήποτε φορέα και για οποιονδήποτε λόγο διακοπής της σχέσεως εργασίας ή άλλης σύμβασης, η οποία συνδέει το φορέα με τον δικαιούχο της αποζημίωσης.

Ο φόρος υπολογίζεται, σύμφωνα με την ακόλουθη κλίμακα:

Καταβολή αποζημίωσης σε δόσης

Σύμφωνα με τον Ν. 3863/2010, όταν η αποζημίωση λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υπερβαίνει τις αποδοχές των 2 μηνών, εφόσον ο εργοδότης θέλει  να πληρώσει με δόσεις, υποχρεούται να καταβάλει κατά την απόλυση, μέρος της αποζημίωσης, η οποία αντιστοιχεί στις αποδοχές τουλάχιστον δύο μηνών. Το υπόλοιπο ποσό μπορεί να το καταβάλει σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι κατώτερη από το ισόποσο των αποδοχών των δύο μηνών, εκτός και εάν το ποσό, το οποίο υπολείπεται για την εξόφληση του συνόλου της αποζημιώσεως είναι μικρότερο. Η πρώτη δόση καταβάλλεται την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την ημέρα της απόλυση.

Εάν ο εργαζόμενος αρνείται να υπογράψει την καταγγελία συμβάσεως εργασίας και να λάβει το ποσό της αποζημιώσεως, για να είναι έγκυρη η απόλυσή του, θα πρέπει το έντυπο της καταγγελίας να του κοινοποιηθεί με δικαστικό επιμελητή και το ποσό της αποζημιώσεως να κατατεθεί στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων.

Τέλος, απαγορεύεται, βάση της νομοθεσίας η απόλυση  εργαζόμενου  στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης εργαζόμενης και για 18 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού της.
• απαγορεύεται η  απόλυση εργαζομένου, όταν αυτός  εκτελεί το στρατιωτικό του καθήκον.
• κατά την διάρκεια χρήσης της ετήσιας αδείας του/της (άρθρο 5 & 6, Νόμου 539/45).

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο δεν καλύπτει συμβουλευτικούς, αλλά μόνον ενημερωτικούς σκοπούς, και δεν μπορεί ν’ αποτελέσει βάση για περαιτέρω ενέργειες, από πλευράς του αναγνώστη. Aπαιτείται η λήψη εξειδικευμένων συμβουλών.

Η εταιρεία μας δεν φέρει οιαδήποτε ευθύνη για τυχόν ενέργειες των αναγνωστών, βασισμένες στο παρόν άρθρο.

Με τις διατάξεις του άρθρου 45 του Νόμου 4172 / 2013, ορίζονται τα πρόσωπα, τα οποία υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων.

Συγκεκριμένα, στον  ως άνω φόρο υπόκεινται:

Α. οι κεφαλαιουχικές εταιρείες, οι οποίες συστάθηκαν στην ημεδαπή ή την αλλοδαπή,

Β. οι προσωπικές εταιρείες, οι οποίες συστάθηκαν στην ημεδαπή ή την αλλοδαπή,

Γ. τα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, τα οποία συστάθηκαν στην ημεδαπή ή την αλλοδαπή. Σε αυτά περιλαμβάνονται κάθε είδους σωματεία και ιδρύματα,

Δ. οι συνεταιρισμοί και οι ενώσεις αυτών,

Ε. οι κοινωνίες αστικού δικαίου, οι αστικές κερδοσκοπικές ή μη κερδοσκοπικές, οι συμμετοχικές ή αφανείς εφόσον ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα,

ΣΤ. οι κοινοπραξίες και τέλος,

Ζ. οι λοιπές νομικές οντότητες, οι οποίες δεν περιλαμβάνονται στις προηγούμενες περιπτώσεις.

Τα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος νομικών προσώπων και νομικών οντοτήτων με εξαίρεση τα κάθε είδους έσοδα, τα οποία πραγματοποιούνται κατά την επιδίωξη της εκπλήρωσης του σκοπού τους. Αυτά τα έσοδα, δεν αποτελούν αντικείμενο επιβολής φόρου εισοδήματος.

Ενδεικτικά έσοδα, όπως οι εισφορές (συνδρομές) και τα δικαιώματα εγγραφής των μελών τους, τα έσοδα από εράνους, κρατικές επιχορηγήσεις, χορηγίες ιδιωτών ή επιχειρήσεων, δωρεές τρίτων, λαχειοφόρους κληρώσεις, από διαφημίσεις, οι οποίες καταχωρούνται σε περιοδικά, τα οποία εκδίδονται και διανέμονται μόνο στα μέλη τους δωρεάν, καθώς και έσοδα από τη διάθεση φυλλαδίων και λοιπών εντύπων πνευματικού περιεχομένου των Ιερών Μονών.

Αντίθετα, τα έσοδα, τα οποία αποκτούν τα πιο πάνω μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα νομικά πρόσωπα από δραστηριότητα, η οποία δεν συνιστά άσκηση της μη κερδοσκοπικής αποστολής τους αποτελούν αντικείμενο φορολογίας, ακόμα κι εάν αυτά διατίθενται για την εκπλήρωση του μη κερδοσκοπικού σκοπού τους.

Έσοδα, πέραν αυτών, τα οποία προέρχονται από κεφάλαιο (τόκοι, εισόδημα από ακίνητη περιουσία κλπ.) και υπεραξία μεταβίβασης κεφαλαίου, είναι για παράδειγμα και οι συνδρομές από τρίτους μη μέλη, τα έσοδα από πώληση περιοδικών, βιβλίων, εντύπων κλπ σε τρίτους μη μέλη, καθώς και από τις διαφημίσεις, οι οποίες καταχωρούνται σε αυτά , τα έσοδα από τις διαφημίσεις σε φανέλες αθλητικών σωματείων, τα έσοδα (δίδακτρα) από λειτουργία ιδιωτικών σχολείων, εργαστηρίων κλπ, τα έσοδα από την πώληση εικόνων, από την εκμετάλλευση ξενώνων και ραδιοφωνικών σταθμών από τις ιερές μονές κλπ.

Επισημαίνεται ότι, σε κάθε περίπτωση, η διαπίστωση της πραγματοποίησης εσόδων κατά την επιδίωξη της εκπλήρωσης του σκοπού των πιο πάνω μη κερδοσκοπικών νομικών προσώπων, ανάγεται στην ελεγκτική αρμοδιότητα της φορολογικής αρχής, η οποία κρίνει επί του τεταγμένου σκοπού τους και για τον τρόπο κτήσης και διάθεσης των εσόδων τους.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο δεν καλύπτει συμβουλευτικούς, αλλά μόνον ενημερωτικούς σκοπούς, και δεν μπορεί ν’ αποτελέσει βάση για περαιτέρω ενέργειες, από πλευράς του αναγνώστη. Aπαιτείται η λήψη εξειδικευμένων συμβουλών.

Η εταιρεία μας δεν φέρει οιαδήποτε ευθύνη για τυχόν ενέργειες των αναγνωστών, βασισμένες στο παρόν άρθρο.

Άδεια μητρότητας 

Στις εγκύους, οι οποίες εργάζονται χορηγείται άδεια μητρότητας, συνολικής διάρκειας 17 εβδομάδων. Από αυτές, οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες 9 εβδομάδες, χορηγούνται μετά τον τοκετό (άδεια τοκετού και λοχείας).

Σε περίπτωση, κατά την οποία ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες (άρθρο 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.2000-2001).

Η Εργαζόμενη υποχρεούται να προσκομίσει στον εργοδότη της πιστοποιητικό γιατρού, το οποίο να βεβαιώνει την πιθανή ημέρα του τοκετού.

Άδεια απουσίας φροντίδας παιδιού

Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη της άδειας λοχείας, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε ημέρα.

Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα μήνες και σε μία ώρα για 6 επιπλέον μήνες.

Εάν η εργαζόμενη μητέρα δεν κάνει χρήση του δικαιώματος αυτού, είναι δυνατό να χρησιμοποιήσει την παραπάνω άδεια ο πατέρας.

Σε συνεννόηση με τον εργοδότη, είναι δυνατό το μειωμένο ωράριο να χορηγηθεί και ως ισόχρονη άδεια με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2002, ΕΓΣΣΕ 2004).

Το δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα παιδιών, σύμφωνα με το άρθρο 9 της ΕΓΣΣΕ του 1993, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2000 - 2001 άρθρο 8) με χρονική αφετηρία την ημερομηνία της υιοθεσίας. Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

Ειδική 6μηνη άδεια

Η μητέρα ασφαλισμένη του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, η οποία εργάζεται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, μετά τη λήξη της άδειας λοχείας και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως προβλέπεται από την ΕΓΣΣΕ των ετών 2004 – 2005, δικαιούται να λάβει ειδική άδεια προστασίας μητρότητας 6 μηνών.

Αν δεν κάνει χρήση της προβλεπόμενης από την ως άνω ΕΓΣΣΕ ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, η μητέρα δικαιούται αμέσως μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, στη συνέχεια δε και το μειωμένο ωράριο.

Κατά τη διάρκεια της ως άνω ειδικής άδειας, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα, μηνιαίως, ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, όπως κάθε φορά καθορίζεται με βάση την ΕΓΣΣΕ, καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό  (άρθρο 142 του Νόμου 3655/2008).

Γονική Άδεια

Ο εργαζόμενος - γονέας με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ο οποίος έχει υποχρεώσεις προς εξαρτώμενα από αυτούς παιδιά ή άλλα μέλη της οικογενείας τους, τα οποία έχουν ανάγκη τις φροντίδες ή την υποστήριξη τους και έχει συμπληρώσει 1 έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη δικαιούται να λάβει γονική άδεια ανατροφής παιδιού, στο χρονικό διάστημα από τη λήξη της άδειας μητρότητας μέχρις ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία των τριών και μισό ετών (3,5 ετών).

Η άδεια αυτή είναι χωρίς αποδοχές, η διάρκειά της μπορεί να φθάσει τους τρεις και μισό μήνες(3,5 μήνες) για κάθε γονέα και δίνεται από τον εργοδότη με βάση προτεραιότητας των απασχολουμένων στην επιχείρηση για κάθε ημερολογιακό έτος.

Εάν υπάρχουν περισσότερα παιδιά ,το δικαίωμα των γονέων είναι αυτοτελές για το κάθε ένα απ' αυτά, εφ' όσον από την λήξη της άδειας, η οποία δόθηκε για το προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας (1) χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.

Το δικαίωμα λήψεως της άδειας έχουν και όσοι έχουν υιοθετήσει παιδί. Σε περίπτωση διαστάσεως ή διαζυγίου ή χηρείας ή γεννήσεως τέκνου εκτός γάμου τη γονική άδεια και μέχρι 6 μηνών δικαιούται ο γονιός, ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού.

Μετά τη λήξη της γονικής άδειας ανατροφής, ο εργαζόμενος δικαιούται να επανέλθει στην εργασία του στην ίδια ή σε παρόμοια θέση, η οποία δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να είναι κατώτερη από αυτή, την οποία κατείχε πριν πάρει την γονική άδεια ανατροφής.

Ο χρόνος αποχής από την εργασία λόγω γονικής άδειας ανατροφής υπολογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό αποδοχών τους (επιδόματα προϋπηρεσίας κλπ), για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας απουσίας και του επιδόματος αδείας, καθώς και για τον υπολογισμό της αποζημιώσεως σε περίπτωση απολύσεως.

Με το άρθρο 5 του Ν. 2335/95 προβλέπεται ότι, ως χρόνος ασφαλίσεως υπολογίζεται και ο χρόνος γονικής άδειας ανατροφής παιδιών. Σχετικά με την καταβολή εισφορών ο εργαζόμενος δικαιούται αυτό το χρονικό διάστημα  να συνεχίσει την ασφάλισή του αλλά καταβάλλοντας το σύνολο των εισφορών, (εγκ. ΙΚΑ 90/95).

Απαγόρευση απόλυσης εγκύου 

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό.

Η προστασία επεκτείνεται και κατά το τυχόν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα απουσίας, λόγω ασθένειας, η οποία οφείλεται στην κύηση ή στον τοκετό. Κατά το διάστημα αυτό επιτρέπεται να γίνει απόλυση της εγκύου, μόνο εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ: Το παρόν άρθρο δεν καλύπτει συμβουλευτικούς, αλλά μόνον ενημερωτικούς σκοπούς, και δεν μπορεί ν’ αποτελέσει βάση για περαιτέρω ενέργειες, από πλευράς του αναγνώστη. Aπαιτείται η λήψη εξειδικευμένων συμβουλών.

Η εταιρεία μας δεν φέρει οιαδήποτε ευθύνη για τυχόν ενέργειες των αναγνωστών, βασισμένες στο παρόν άρθρο.